Компанії переходять від загальних звітів до детальних досліджень на рівні окремих команд або керівників. Це допомагає краще розуміти специфічну ситуацію, мотивацію та варіанти утримання співробітників. People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань. Google-таблиці — це головний інструмент для аналітики та консолідації даних будь-якого змісту. Визначте, де фіксуються та зберігаються дані, як вчасно оновлюються під час щоденної роботи організації. Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації.
- Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі Workplace.
- Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить.
- Мітки можна виділити кольором та назвати на власний розсуд для зручності опрацювання листів у списку.
- Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів чи поширенні необхідної інформації.
Які основні функції People Partner?
Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією. А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників. Останні півтора року стали справжнім випробуванням для всіх нас. На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами. З багатьма ситуаціями ми hr people partner стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок.
Определение роли HR People Partner
Залежно від вимог та потреб компанії, HR-менеджер може відповідати як за класичне кадрове діловодство, так і за рекрутинг, HR-питання та корпоративні заходи. People Partner — вужчий фахівець, працює на стику інтересів компанії та співробітників, роблячи все можливе для ефективної роботи всієї команди. Це власний продукт, що дозволяє легко адаптувати його до актуальних запитів компанії відповідними технічними рішеннями.
Все направления в HR: подробно от А до Я
З моменту появи People Partners у компанії багато чого було зроблено, але попереду — ще чимало роботи. Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником. Також піпл-партнери працюють над трансформацією базових HR-процесів, щоб зробити їх ще ефективнішими як для співробітників, так і для менеджерів компанії. Asana — простий та потужний інструмент для глибокого розподілення зон відповідальності між окремими людьми як в проєкті, так і в команді. Великою перевагою Asana є те, що вона багатофункціональна і немає жодних обмежень в створенні проєктів. З цим інструментом HR-спеціаліст скільки заробляє програміст може відстежувати статуси завдань та бути залученим в контекст, де це необхідно.
- Завдяки їй ми маємо можливість бачити реакцію та відгуки людей на наші нововведення, оновлення, рішення та робити певні висновки.
- Це стосується не лише HR-відділу, а й керівників команд, мідл- і топменеджерів різних напрямів — усіх, хто використовуватиме ці дані для прийняття рішень.
- Це дає змогу генерувати форму зі всіма зібраними фідбеками та залишати її в архіві компанії та в персональному профілі працівника.
- Наприклад, у компанії працює 100 людей, а звіт із розподілу співробітників за локаціями показує лише 95.
З чим допоможе People Partner
Усе, як завжди, залежить від наявного технологічного стека компанії та доступних бюджетів. HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії. Нотатки (або стікери) — тут є безліч цікавих варіантів для використання. Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами. Рекомендую використовувати контрольний список, де можна відразу відмічати галочками, які завдання вже виконані, а також додавати нові.
- Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.
- Це допоможе подолати опір і перетворити аналітику на дійсно ефективний інструмент.
- Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів.
- У різних компаніях наповнення функціонала такого фахівця різне.
- Першочергово система була створена для загального збору даних персоналу відповідно до структури компанії, а згодом стала чудовим функціоналом для проведення Performance management процесу.
Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів чи поширенні необхідної інформації. People Partner не має підлеглих та не має адміністративних функцій. Він має підпорядковуватись HR мотиваційний лист manager та займатися вибудуванням внутрішніх зв’язків всередині певної команди, а не всього колективу в цілому.